Donner de l'air
à votre entreprise

Notre combat : le droit à la légèreté pour tous

Nous avons créé AirH pour offrir aux TPE et PME des services et des compétences équivalentes à celles dont disposent les grandes entreprises.

Cette expertise couvre l’externalisation de la paie et tous les services opérationnels en Ressources Humaines.

Libérez-vous de la pesanteur du droit social !

Comment s’adapter aux changements permanents de lois et décrets ?

A moins d’être amateur de millefeuille juridique, vous avez beaucoup mieux à faire que devenir un expert du droit social.

Parce que vous ne pouvez pas tout savoir sur tout, l’accompagnement RH constitue un service stratégique pour recruter, assurer la formation, développer les compétences... Bref pour alléger votre management et faire votre vrai métier de décideur.

Bénéficier de solutions de Gestion de Ressources Humaines externalisées, c’est limiter les risques mais surtout permettre à votre entreprise de progresser et d’anticiper les évolutions de la société.

Nos spécialistes des ressources humaines vous accompagnent

Un pôle social dédié et à votre écoute.

Nous avons réuni dans une seule entité toutes les compétences RH habituellement réservées aux grands groupes.

Notre expertise se fonde sur notre connaissance sans cesse réactualisée du droit social mais aussi sur l’expérience de nos intervenants auprès de PME et TPE.

AirH REGROUPE

  • Des spécialistes de la paie
  • Des juristes en droit social
  • Des spécialistes du management des ressources humaines
  • Des experts en performance et pilotage RH

Les valeurs que nous défendons

Indépendance

Comme vous, nous croyons à la force et la capacité d’auto détermination qu’apporte l’indépendance.

Intégrité

L’engagement éthique fait partie de notre ADN.

Bienveillance

Pas de jugement de valeurs, c’est notre première façon d’aborder l’empathie !

Citoyenneté

Nous sommes soucieux de la pérennité des PME génératrices d’emploi et souhaitons pleinement y participer.

Nos solutions

Bien plus que la paie

L’externalisation de la paie est une solution adoptée par de plus en plus d’entreprises, de toutes tailles. Mais un logiciel, si puissant soit-il, n’y suffit pas.

AirH se charge de l’établissement des bulletins de salaire et des déclarations sociales, vous permettant de gagner un temps précieux et de ne plus risquer de retard de cotisations.

Un état mensuel de suivi est mis à votre disposition et vous accédez à toutes les informations dès que vous le souhaitez, en ligne, dans votre espace paie, qui est totalement sécurisé.

La gestion globale du parcours de vos salariés

Même dans les plus petites entreprises, les ressources humaines ne s’arrêtent pas à la signature d’un contrat de travail. Entretiens professionnels, droit à la formation, aménagement du temps de travail, épargne salariale, élections des représentants du personnel…

Les questions à traiter sont nombreuses et permanentes. De l’arrivée d’un employé jusqu’à son départ (retraite, licenciement, démission ou rupture conventionnelle), AirH est à vos côtés pour faciliter votre management et créer les conditions d’une collaboration profitable à chacun tout au long du parcours salarial.

Un accompagnement personnalisé du dirigeant

Et si on parlait de vous ? Trop souvent les chefs d’entreprise ne prennent pas le temps de s’occuper de leur propre protection sociale. Avec AirH, vous ne serez pas oublié !

Nous vous assistons sur tous les sujets qui vous préoccupent à titre personnel : optimisation de votre couverture sociale, de vos rémunérations, préparation de votre retraite …

Le capital humain
est le coeur de votre entreprise

" Loi travail, compte prévention pénibilité, prélèvement de l’impôt à la source : la législation évolue sans cesse. Nous nous chargeons de l’adaptation de votre entreprise à ces évolutions."

Nos offres à la carte

Pour la paie

Pour les ressources humaines

Établissement des bulletins de salaire

AirH se charge de vos fiches de paie

Chaque mois, libérez-vous de la complexité de l’établissement des bulletins de salaire, et du risque d’erreurs. AirH établit pour vous les fiches de paie de vos salariés. Vous restez serein face à un éventuel contrôle des organismes sociaux et évitez des tensions avec vos collaborateurs, voire un contentieux prudhommal.

Établissement de vos déclarations sociales

AirH vous libère des déclarations sociales

Le calcul des charges sociales répond à des critères très stricts et les contrôles se multiplient. De plus, les modes de déclaration, de transmission et de règlement évoluent régulièrement. Nos spécialistes suivent ces évolutions et établissent pour vous les différentes déclarations sociales.

Diagnostic de vos obligations règlementaires

AirH fait le point sur vos obligations règlementaires

Nos experts dressent l’état des lieux de l’application sociale dans votre entreprise et identifie les éventuels points à améliorer. Nous vous fournissons un compte-rendu exhaustif mettant en lumière les dysfonctionnements et les risques qu’ils entrainent, suivi de nos préconisations.

Accès à votre espace paie

Accédez à tout moment à votre espace personnel

Pour communiquer des éléments, consulter les bulletins de salaire et les déclarations sociales, AirH met à votre disposition une interface personnalisée, accessible à tout moment depuis n’importe quel ordinateur.

Mise à disposition d’états mensuels

AirH établit des états de suivi

Jours de congés pris et restant à prendre, versement des primes, pointage des heures supplémentaires, etc. : en fonction des spécificités de votre entreprise et de vos besoins, nous créons des états de suivi sur-mesure pour l’ensemble de vos salariés.

Inscription à la newsletter

AirH vous informe sur l’actualité de votre métier

N’ayez plus de bonne ou mauvaise surprise… AirH vous informe, au fil de l’actualité, sur les évolutions du droit social et des pratiques RH dans les TPE-PME. AirH vous accompagne et vous propose des solutions pour créer des opportunités en s’appuyant sur l’évolution du droit social.

Etablissement des contrats de travail

AirH sécurise les contrats de travail

Au moment d’embaucher un salarié, de nombreuses questions se posent : faut-il recourir à un CDD ou un CDI ? Quelle est la durée de la période d’essai ? L’entreprise peut-elle garantir une rémunération nette ? Comment mettre en place des objectifs ? Air H vous propose une solution sur-mesure incluant des conseils en ce qui concerne les choix de statut, les obligations légales liées à une embauche comme les aides auxquelles vous pouvez prétendre. Nos experts se chargent ensuite de rédiger le contrat de travail et ses avenants, mais aussi d’établir la fiche de poste. Notre objectif : faire de la signature du contrat avec votre collaborateur le début d’une nouvelle et fructueuse aventure humaine ! Nous sommes également en mesure de vous apporter notre aide pour sécuriser les contrats de travail existants, en fonction du Code du travail et de votre convention collective

Gestion des ruptures de contrat

AirH gère les ruptures de contrat, quel que soit le motif

Licenciement, départ en retraite, rupture conventionnelle ou démission : plusieurs raisons peuvent être à l’origine de la rupture d’un contrat de travail. AirH prend en charge la gestion de l’ensemble des étapes, de l’établissement du calendrier de procédure au calcul des indemnités de la portabilité de la prévoyance en passant par la rédaction des différents courriers et documents administratif. Vous bénéficiez en outre d’une assistance téléphonique permanente tout au long de la procédure.

Procédures disciplinaires

AirH s’occupe à votre place des procédures disciplinaires

Parce que nous parlons d’humain et que rien n’est mathématique, les choses peuvent parfois mal tourner et nous sommes également là pour vous aider à enclencher une procédure disciplinaire quand cela est nécessaire. En cas de licenciement pour faute, par exemple, nous nous chargeons de l’ensemble des courriers (convocation à l’entretien préalable, lettre de licenciement…) ainsi que du calcul des sommes à verser (éventuelles indemnités, Pôle emploi, portabilité de la prévoyance…). Nous restons à votre disposition pendant toute la durée de la procédure.

Gestion du temps de travail

Le temps de travail est un problème ? AirH trouve la solution

La gestion du temps de travail relève bien souvent du casse-tête, d’autant que la législation sur ce sujet évolue régulièrement. L’ambition d’AirH est de vous permettre de concilier vos impératifs de productivité (ou de service à la clientèle) et le rythme de travail de vos salariés. Avec vous, nous allons trouver les meilleures solutions (forfaits jours, modulation, compte épargne temps…), découvrir ce qui à l’heure actuelle freine une gestion efficace, mettre à votre disposition des méthodes et outils pour mieux organiser le temps de travail et en assurer le contrôle, et finalement mettre en place et sécuriser l’organisation du travail dans votre entreprise. Et ce bien entendu dans le respect de la législation en vigueur.

Epargne salariale

AirH vous conseille sur l’épargne salariale

Vous estimez que vos collaborateurs doivent profiter des systèmes d’épargne en entreprise ? Vous pensez qu’une part de rémunération dite « indirecte » va vraiment motiver votre équipe ? Explorons ensemble les possibilités qui vous sont offertes pour instaurer un management participatif au sein de votre entreprise. Nous nous chargerons ensuite de le mettre en place.

Mise en place d'élection du personnel

AirH organise l’élection des délégués du personnel

Toute entreprise d’au moins onze salariés a l’obligation de mettre en place un ou des délégué(s) du personnel ; cette disposition est facultative dans les autres entreprises. Avec Air H, vous n’avez pas à vous soucier de leur élection et nous les accompagnons dans la mission qui est la leur : assistance dans la préparation des réunions, aide à la rédaction de rapports annuels… En tant qu’employeur, nous vous informons aussi des obligations qui sont les vôtres et de leurs éventuelles évolutions.

Mise en place d'affichages obligatoires

Des affichages obligatoires actualisés par AirH

De nombreuses informations font l’objet d’un affichage obligatoire dès le premier salarié : convention collective, horaires de travail, évaluation des risques professionnels, consignes incendie et secours, CHSCT, etc. Régulièrement, de nouveaux critères apparaissent. Pour que vos affichages soient toujours en conformité avec la législation en vigueur, confiez-en la gestion à AirH.

Assistance au contrôle de l'administration

Un contrôle de l’administration ? AirH vous assiste

Du début à la fin du contrôle, jusqu’à une éventuelle mise en recouvrement, nos experts sont présents à vos côtés pour vous garantir le meilleur accompagnement et limiter les risques de redressement.

Bilan social

AirH vous accompagne sur le bilan social

Outil stratégique reprenant les informations de l’entreprise sur l’emploi et la rémunération des salariés, le bilan social peut vous paraître ardu à rédiger. Vous bénéficiez de l’accompagnement de nos experts pour définir sa structure, ses chapitres et les indicateurs clés à suivre chaque année. Nous vous secondons également dans la rédaction de conclusions objectives, basées sur des données chiffrées analysées.

Optimisation de la rémunération du dirigeant

AirH trouve des solutions pour optimiser votre rémunération

Des techniques légales permettent aux chefs d’entreprise d’optimiser leur rémunération et leur protection sociale, tout en en réduisant le coût global pour leur entreprise. Grâce à AirH, vous profitez de ces opportunités en fonction de vos besoins financiers réguliers. Nous trouvons et organisons la solution qui répond le plus fidèlement à vos attentes.

Accompagnement retraite

AirH vous aide à préparer les retraites

Bien vivre sa retraite, l’une des grandes étapes de la vie, c’est d’abord l’anticiper. Elle ne se résume pas à un calcul de pension. Avec AirH, vous et chacun de vos salariés aurez une vision claire et pourrez optimiser sa situation pour, le moment venu, obtenir la retraite qu’il mérite. Grâce à une étude évaluant les droits acquis à ce jour et les futurs droits, auprès des régimes obligatoires comme facultatifs, chacun peut mener une réflexion globale sur la meilleure stratégie à adopter pour augmenter ses futurs revenus.

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