Donner de l'air
à votre entreprise
Nos spécialistes des ressources humaines vous accompagnent
Un pôle social dédié et à votre écoute.
Nous avons réuni dans une seule entité toutes les compétences RH habituellement réservées aux grands groupes.
Notre expertise se fonde sur notre connaissance sans cesse réactualisée du droit social mais aussi sur l’expérience de nos intervenants auprès de PME et TPE.
AirH REGROUPE
- Des spécialistes de la paie
- Des juristes en droit social
- Des spécialistes du management des ressources humaines
- Des experts en performance et pilotage RH
Nos solutions
Bien plus que la paie
L’externalisation de la paie est une solution adoptée par de plus en plus d’entreprises, de toutes tailles. Mais un logiciel, si puissant soit-il, n’y suffit pas.
AirH se charge de l’établissement des bulletins de salaire et des déclarations sociales, vous permettant de gagner un temps précieux et de ne plus risquer de retard de cotisations.
Un état mensuel de suivi est mis à votre disposition et vous accédez à toutes les informations dès que vous le souhaitez, en ligne, dans votre espace paie, qui est totalement sécurisé.
La gestion globale du parcours de vos salariés
Même dans les plus petites entreprises, les ressources humaines ne s’arrêtent pas à la signature d’un contrat de travail. Entretiens professionnels, droit à la formation, aménagement du temps de travail, épargne salariale, élections des représentants du personnel…
Les questions à traiter sont nombreuses et permanentes. De l’arrivée d’un employé jusqu’à son départ (retraite, licenciement, démission ou rupture conventionnelle), AirH est à vos côtés pour faciliter votre management et créer les conditions d’une collaboration profitable à chacun tout au long du parcours salarial.
Un accompagnement personnalisé du dirigeant
Et si on parlait de vous ? Trop souvent les chefs d’entreprise ne prennent pas le temps de s’occuper de leur propre protection sociale. Avec AirH, vous ne serez pas oublié !
Nous vous assistons sur tous les sujets qui vous préoccupent à titre personnel : optimisation de votre couverture sociale, de vos rémunérations, préparation de votre retraite …
Le capital humain
est le coeur de votre entreprise
" Loi travail, compte prévention pénibilité, prélèvement de l’impôt à la source : la législation évolue sans cesse. Nous nous chargeons de l’adaptation de votre entreprise à ces évolutions."
Nos offres à la carte
Pour la paie
Pour les ressources humaines
AirH se charge de vos fiches de paie
Chaque mois, libérez-vous de la complexité de l’établissement des bulletins de salaire, et du risque d’erreurs. AirH établit pour vous les fiches de paie de vos salariés. Vous restez serein face à un éventuel contrôle des organismes sociaux et évitez des tensions avec vos collaborateurs, voire un contentieux prudhommal.
AirH vous libère des déclarations sociales
Le calcul des charges sociales répond à des critères très stricts et les contrôles se multiplient. De plus, les modes de déclaration, de transmission et de règlement évoluent régulièrement. Nos spécialistes suivent ces évolutions et établissent pour vous les différentes déclarations sociales.
AirH fait le point sur vos obligations règlementaires
Nos experts dressent l’état des lieux de l’application sociale dans votre entreprise et identifie les éventuels points à améliorer. Nous vous fournissons un compte-rendu exhaustif mettant en lumière les dysfonctionnements et les risques qu’ils entrainent, suivi de nos préconisations.
Accédez à tout moment à votre espace personnel
Pour communiquer des éléments, consulter les bulletins de salaire et les déclarations sociales, AirH met à votre disposition une interface personnalisée, accessible à tout moment depuis n’importe quel ordinateur.
AirH établit des états de suivi
Jours de congés pris et restant à prendre, versement des primes, pointage des heures supplémentaires, etc. : en fonction des spécificités de votre entreprise et de vos besoins, nous créons des états de suivi sur-mesure pour l’ensemble de vos salariés.
AirH vous informe sur l’actualité de votre métier
N’ayez plus de bonne ou mauvaise surprise… AirH vous informe, au fil de l’actualité, sur les évolutions du droit social et des pratiques RH dans les TPE-PME. AirH vous accompagne et vous propose des solutions pour créer des opportunités en s’appuyant sur l’évolution du droit social.
AirH sécurise les contrats de travail
Au moment d’embaucher un salarié, de nombreuses questions se posent : faut-il recourir à un CDD ou un CDI ? Quelle est la durée de la période d’essai ? L’entreprise peut-elle garantir une rémunération nette ? Comment mettre en place des objectifs ? Air H vous propose une solution sur-mesure incluant des conseils en ce qui concerne les choix de statut, les obligations légales liées à une embauche comme les aides auxquelles vous pouvez prétendre. Nos experts se chargent ensuite de rédiger le contrat de travail et ses avenants, mais aussi d’établir la fiche de poste. Notre objectif : faire de la signature du contrat avec votre collaborateur le début d’une nouvelle et fructueuse aventure humaine ! Nous sommes également en mesure de vous apporter notre aide pour sécuriser les contrats de travail existants, en fonction du Code du travail et de votre convention collective
AirH gère les ruptures de contrat, quel que soit le motif
Licenciement, départ en retraite, rupture conventionnelle ou démission : plusieurs raisons peuvent être à l’origine de la rupture d’un contrat de travail. AirH prend en charge la gestion de l’ensemble des étapes, de l’établissement du calendrier de procédure au calcul des indemnités de la portabilité de la prévoyance en passant par la rédaction des différents courriers et documents administratif. Vous bénéficiez en outre d’une assistance téléphonique permanente tout au long de la procédure.
AirH s’occupe à votre place des procédures disciplinaires
Parce que nous parlons d’humain et que rien n’est mathématique, les choses peuvent parfois mal tourner et nous sommes également là pour vous aider à enclencher une procédure disciplinaire quand cela est nécessaire. En cas de licenciement pour faute, par exemple, nous nous chargeons de l’ensemble des courriers (convocation à l’entretien préalable, lettre de licenciement…) ainsi que du calcul des sommes à verser (éventuelles indemnités, Pôle emploi, portabilité de la prévoyance…). Nous restons à votre disposition pendant toute la durée de la procédure.
Le temps de travail est un problème ? AirH trouve la solution
La gestion du temps de travail relève bien souvent du casse-tête, d’autant que la législation sur ce sujet évolue régulièrement. L’ambition d’AirH est de vous permettre de concilier vos impératifs de productivité (ou de service à la clientèle) et le rythme de travail de vos salariés. Avec vous, nous allons trouver les meilleures solutions (forfaits jours, modulation, compte épargne temps…), découvrir ce qui à l’heure actuelle freine une gestion efficace, mettre à votre disposition des méthodes et outils pour mieux organiser le temps de travail et en assurer le contrôle, et finalement mettre en place et sécuriser l’organisation du travail dans votre entreprise. Et ce bien entendu dans le respect de la législation en vigueur.
AirH vous conseille sur l’épargne salariale
Vous estimez que vos collaborateurs doivent profiter des systèmes d’épargne en entreprise ? Vous pensez qu’une part de rémunération dite « indirecte » va vraiment motiver votre équipe ? Explorons ensemble les possibilités qui vous sont offertes pour instaurer un management participatif au sein de votre entreprise. Nous nous chargerons ensuite de le mettre en place.
AirH organise l’élection des délégués du personnel
Toute entreprise d’au moins onze salariés a l’obligation de mettre en place un ou des délégué(s) du personnel ; cette disposition est facultative dans les autres entreprises. Avec Air H, vous n’avez pas à vous soucier de leur élection et nous les accompagnons dans la mission qui est la leur : assistance dans la préparation des réunions, aide à la rédaction de rapports annuels… En tant qu’employeur, nous vous informons aussi des obligations qui sont les vôtres et de leurs éventuelles évolutions.
Des affichages obligatoires actualisés par AirH
De nombreuses informations font l’objet d’un affichage obligatoire dès le premier salarié : convention collective, horaires de travail, évaluation des risques professionnels, consignes incendie et secours, CHSCT, etc. Régulièrement, de nouveaux critères apparaissent. Pour que vos affichages soient toujours en conformité avec la législation en vigueur, confiez-en la gestion à AirH.
Un contrôle de l’administration ? AirH vous assiste
Du début à la fin du contrôle, jusqu’à une éventuelle mise en recouvrement, nos experts sont présents à vos côtés pour vous garantir le meilleur accompagnement et limiter les risques de redressement.
AirH vous accompagne sur le bilan social
Outil stratégique reprenant les informations de l’entreprise sur l’emploi et la rémunération des salariés, le bilan social peut vous paraître ardu à rédiger. Vous bénéficiez de l’accompagnement de nos experts pour définir sa structure, ses chapitres et les indicateurs clés à suivre chaque année. Nous vous secondons également dans la rédaction de conclusions objectives, basées sur des données chiffrées analysées.
AirH trouve des solutions pour optimiser votre rémunération
Des techniques légales permettent aux chefs d’entreprise d’optimiser leur rémunération et leur protection sociale, tout en en réduisant le coût global pour leur entreprise. Grâce à AirH, vous profitez de ces opportunités en fonction de vos besoins financiers réguliers. Nous trouvons et organisons la solution qui répond le plus fidèlement à vos attentes.
AirH vous aide à préparer les retraites
Bien vivre sa retraite, l’une des grandes étapes de la vie, c’est d’abord l’anticiper. Elle ne se résume pas à un calcul de pension. Avec AirH, vous et chacun de vos salariés aurez une vision claire et pourrez optimiser sa situation pour, le moment venu, obtenir la retraite qu’il mérite. Grâce à une étude évaluant les droits acquis à ce jour et les futurs droits, auprès des régimes obligatoires comme facultatifs, chacun peut mener une réflexion globale sur la meilleure stratégie à adopter pour augmenter ses futurs revenus.